Nuevo paso a paso Mapa consultora de selección de personal

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Conoce por qué somos únicos en el mercado seleccionando y evaluando talento Nuestra especialización y capacidad para atraer talento

Poco a tener en cuenta antiguamente de contratar sus servicios es que ellos ofrecen convenios de prácticas y no contratos de prácticas; trabajan con universidades y empresas que están de acuerdo con este tipo de acuerdos.

Una vez seleccionado el candidato, se inicia el proceso de onboarding para proporcionar su integración en la empresa. Esto incluye presentaciones al equipo, conocimiento de las instalaciones y familiarización con los valores de la organización.

Tranquilidad en la vida personal de los que sufren el despido, pues el impacto se reduce al encontrarse en proceso de reinserción profesional guiados por profesionales que les ayudaran a encontrar un nuevo trabajo en menos tiempo de lo previsto.

Este último paso asegura que el candidato se ha adaptado adecuadamente y que está cumpliendo con las expectativas. El feedback constante es esencial en esta etapa.

Aquí te presentamos algunas de las más efectivas que pueden marcar la diferencia en tu proceso de reclutamiento.

Disponemos de sesiones con personal de orientación gremial experimentado en las que apoyamos tanto a la persona trabajadora como a la empresa en los siguientes aspectos:

De este modo, se realiza singular de los primeros filtros, descartando a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos o cuyas habilidades y experiencias no se alinean con las micción del puesto. 

Son cookies que permiten al adjudicatario entrar al servicio con algunas características de carácter general predefinidas en función de una serie de criterios en el terminal de la persona usuaria, por ejemplo, el idioma, el tipo de navegador a través del cual accede al servicio, la configuración regional desde donde accede al servicio, etc.

El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de favorecido para despachar publicidad, o para rastrear al usuario en una web empresa de reclutamiento y selección o en varias web con fines de marketing similares.

En este paso hay que dejar muy en claro las condiciones del trabajo y los beneficios para cada una de las partes. Si la persona acepta, empieza el proceso contractual y legítimo, y se cierra la publicación de la vacante.

A diferencia de los enfoques más tradicionales que se centran en credenciales académicas, la evaluación centrada en competencias destaca la capacidad de una persona para aplicar sus habilidades en situaciones laborales del mundo real.

Qué situaciones resuelven nuestras soluciones de selección y evaluación ¿No tienes unidad de Posibles Humanos? Encuentra el mejor talento con nosotros ¿Tu empresa no puede designar tiempo a inquirir el mejor talento para tus vacantes?

Desarrolla las competencias mejor valoradas en el mundo profesional actual mediante un diccionario interactivo y casos prácticos.